Podnikova kultura, tzn. spolecne uznavane hodnoty, cile a ritualy, muze
vycarovat rozdil mezi uspechem a prumernym vysledkem. Podnikova kultura se
buduje v sedmi etapach a trva to leta.
Prvni krok: Zvysujte naroky na zamestnance a zaroven redukujte jejich
pozadavky na vas.
Druhy krok: Zlomte noveho adepta a odstrante tak jeho zlozvyky.
Treti krok: Nechte vase budouci vedouci, at si zaspini rucicky.
Ctvrty krok: Rikejte lidem, kam podnik smeruje, a odmenujete je, kdyz se
cile naplnuji.
Paty krok: Nemotivujte zamestnance pouze ziskem.
Sesty krok: Vytvorte si podnikovy folklor.
Sedmy krok: Vystavte na odiv par podnikovych hrdinu, aby bylo zrejme, ze
podnikova kultura prinasi sve ovoce.
-- McCormack
|